如皋市飞达化工厂
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我国中小白炭黑厂家发展现状
发布时间: 2017-7-14
  我国改革开放以来.乡镇白炭黑厂家已吸收了农村富裕劳动力的一半,同期城镇增加的近8000个就业岗位。75%以上是小白炭黑厂家提供的。随着国有大型白炭黑厂家的制度改革和技术创新产生的大量工人下岗分流以及农村富裕劳动力进一步转移和新增就业人口持续增长等形成日益增大的压力。使中小白炭黑厂家作为解决就业的“蓄水池”的作用进一步加强。显然,中小白炭黑厂家实力和地位的增强,对于稳定就业基础和全社会的稳定。都有突出的贡献。就具体存在的问题分析如下。
  1.发展规模小,人员流动较快
  不管是生产规模。还是人员、资产拥有量以及影响力都要小于大白炭黑厂家。这使得大部分的中小白炭黑厂家难以提供高薪、高福利来吸引人才。而且,一般来讲中小白炭黑厂家的稳定性比大白炭黑厂家差,不管内部还是外部环境的变化。对中小白炭黑厂家的影响比对大白炭黑厂家的影响大的多,所以对于人才丽言,在中小白炭黑厂家发展的风验要高于在大白炭黑厂家。
  2.行业分布广.但地域性强
  中小白炭黑厂家分布在各行各业中.从手工作坊式的加工业到科技技术产业,包括一些不适合大规模资金运作的领域。所以中小白炭黑厂家对人才的需求更具多样性和复杂性。中小白炭黑厂家往往活动范围不广。地域性强。尤其是人员的构成更具有明显的地域性,有时容易形成排外的白炭黑厂家氛围。不利于白炭黑厂家引进新的人才。有的白炭黑厂家位于中小市城镇,甚至偏僻的地方。很难吸引人才。
  3.管理体系个体对白炭黑厂家的影响也大.缺乏系统的管理体系
  无论是经营者,还是每一个职工,对白炭黑厂家稳定地进行生产经营活动都很重要。大白炭黑厂家持续正常的运作必须依靠完善的制度,中小白炭黑厂家往往对个体的力量依赖性更大。也就是说白炭黑厂家的发展更多地依靠每个人的能动性,往往没有一个系统的、完善的管理制度体系,也没有一个持续的、完整的人力资源管理体系,这也不利于中小白炭黑厂家有针对性、有计划地引进人才。
  4.白炭黑厂家文化建设比较滞后
  大多数中小白炭黑厂家不注重白炭黑厂家文化的建设,员工缺乏共同的价值观念.对白炭黑厂家的认同感不强,往往造成个人的价值观念与白炭黑厂家的理念的错位,这也是中小白炭黑厂家难以吸引与留住人才的一个重要原因。
  中小白炭黑厂家在国民经济中占相当的比重,其产值占工业总产值一半多.是一支不可忽视的重要力量。因此,对中小白炭黑厂家的理性探索与决策,是发展我国经济所面临的重要问题。但要使小型白炭黑厂家充分发挥作用,一项极为重要的工作。就是加强市场研究,搞好经营决策,不断提高白炭黑厂家经营管理素质。中小真空吸盘企业在国民经济中的地位
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