如皋市飞达化工厂
如皋市飞达化工厂
南通白炭黑厂家供应:白炭黑、沉淀法白炭黑、沉淀水合二氧化硅
 
产品展示
联系我们
地址如皋市林梓镇
电话0513-87838087
Emailrgfdhg@163.com
联系人周亚飞
手机: 13806279748
客户服务
白炭黑企业员工福利应满足生理需求
发布时间: 2016-1-15
  在许多白炭黑企业员工福利中,我们习惯性地认为金钱是唯一的利益所在。但即使是有关钱财的白炭黑企业员工福利,比如:确定离婚协议中的赡养费,往往也涉及钱财以外的更多方面。妻子要求每月获得赡养费的真正目的是什么呢?当然.她对自己的经济状况非常关心,但有没有其他的原因呢?她也许是为了获得心理上的安全感,也许是想获得别人的认同:觉得自己受到了平等、公正的待遇。只有通过其他方式满足妻子的安全感和获得认可的需求之后,她才有可能降低赡养费的标准。
  白炭黑企业员工福利中各方所要达成的目的,即白炭黑企业员工福利的动机。通过满足这些动机以使白炭黑企业员工福利成功的手段就是所谓的需求策略。需求策略有助于我们处理每一个白炭黑企业员工福利中的环节和白炭黑企业员工福利技巧间的关系。更重要的是,需求策略可以提供更多的选择,让我们决定是用进攻还是防御战略,在了解每项需要的重要性及彼此间的联系以后,可以选择最好的方案。满足生理需求
  通常生理需求在白炭黑企业员工福利中主要表现为白炭黑企业员工福利者对衣、食、住、行等方面的需求。白炭黑企业员工福利是一种大量消耗白炭黑企业员工福利者体力和脑力的复杂劳动。同时,白炭黑企业员工福利者还要承受很大的心理压力。因此,如果白炭黑企业员工福利者的生理需求得不到满足,就会影响到白炭黑企业员工福利人员的精力与情绪,影响完成预定的白炭黑企业员工福利目标。
  白炭黑企业员工福利者对穿着的需求是穿戴整齐,衣着服饰与自己的身份和地位相符。这样不仅能满足自己对穿着的需求,鼓舞自己和同伴的士气,振奋精神,而且能够引起对方的敬佩和认同感,增强自己的白炭黑企业员工福利实力。反之,降低穿着服饰的标准,会在白炭黑企业员工福利中形成一种心理压力,产生服饰上不如人的自卑感,还会招致对方的轻视,不利于白炭黑企业员工福利。
  白炭黑企业员工福利者对食的需求是″吃好″。″吃好″的标准因人而异,但必须是营养搭配合理,符合白炭黑企业员工福利者的印味和饮食习惯,并合乎卫生要求。
  白炭黑企业员工福利者对住的需求,不仅要符合其身份、地位和居住习惯,还要安静、舒适和方便。这样的居住臻境利于消除疲劳、恢复精神和激发白炭黑企业员工福利者的思绪与兴趣,也有利于保持友善的心理。相反,过分地降低居住标准,会有失白炭黑企业员工福利人员的身份和地位,造成对方的轻视,不利于白炭黑企业员工福利。
  白炭黑企业员工福利者对行的需求,在于交通便利和通讯方便,以便于与外界进行广泛的接触和联系,’提高白炭黑企业员工福利效率和白炭黑企业员工福利质量,确保白炭黑企业员工福利工作的进行。
  作为主场的白炭黑企业员工福利组织者,要为对方提供良好的″衣、食、住、行″等各方面的条件,而且还要尽可能地符合对方的习惯与要求。这样可减轻对方因客场白炭黑企业员工福利而产生的种种不便、压力和怀疑情绪,有利于创造一个良好的白炭黑企业员工福利氛围。
  作为客场的白炭黑企业员工福利参与者,要尽快适应对方提供的各种条件,并及时提出自己的要求,以稳定的情绪应对客场白炭黑企业员工福利。www.rgfdhg.com
分享到:
白炭黑  混合器  玻璃管道  防爆电器  静态混合器  活性炭口罩  电动润滑泵  生物质颗料燃料  泡沫包装  漂白粉  高剪切乳化机  罐下采样器  折弯机  
2017 - 2018 如皋市飞达化工厂  商道企业网站营销自助管理系统  网站管理  苏ICP备10005753号